以老带新传帮带 以新促老增活力

为进一步加强和规范部门人员的管理和培养，促进表务管理人才队伍的建设，计量处通过“以老带新”“以新促老”的形式，充分发挥导学相长的作用，引导和帮助新入职人员尽快融入集体、适应表务管理工作，增强团队归属感和工作责任感。

首先，从掌握思想态度着手，处室负责人经常与新员工谈心谈话，及时掌握新员工思想状况，帮助新员工解决工作和生活中的难题，以尽快胜任工作岗位。

其次，为使新员工尽快熟悉计量处的业务范围及各项表务流程，老员工积极传授各项业务技能，热心分享多年表务管理经验，结合实际工作流程，让新员工尽快了解水表类型、水表封装及检测等业务，多方面多层次对新员工进行“手把手”传帮带。

同时，处室负责人带领新员工巡视了水表车间，细致认真的讲解了设备使用操作说明、安全生产规程及注意事项等重要工作事项，继承和发扬了计量处“传帮带”的光荣传统，提升业务能力和团队凝聚力，充分发挥榜样力量。

时代在前进，新理念，新方法层出不穷，让新员工不掉队快速融入企业发展节奏，只有以老带新传帮带，以新促老增活力，共同保持全处室人员对专业的学习态势，才能更好的服务于企业。

                    （ 通讯员/张颖   编辑/洪杰   计量处 ）